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快速搭建自己的人才寻访资源库 让招聘如此简单

作者:朋程猎头 浏览: 发表时间:2021-05-24 15:37:39
作为人力资源公司,我们***的工作就是与人打交道,招聘更是重中之重,最近听到群里很多的小伙伴都在抱怨人难找,总结十多年的招聘经验,给大家分享一下我是怎么搭建自己的人次寻访资源库的,帮助你快速找到想找的人。


很多新人会选择在网上找各种教程和学习方法,不过他们看到的教程很多都是看起来“无懈可击”的方法论,看起来句句在理,但是在实际应用过程中,往往会产生很大的偏差,最终结果还是找不到人。


我们看一下下面的前期步骤:

***点:职位分析

静下心了解职位背景和行业背景,从产业链的角度去定位公司的市场定位,从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位,忘记了JD,只剩下要找什么样的人时,职位的感觉就找到了。

第二点:职位吸引点寻找

通过对客户公司的分析,从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度,寻找到职位的吸引点,(当然***公司OR真正的高管层职位就不用这么费力 了),制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件,一份好的猎头邮件将会事半功倍,无需太多口舌就能快速的达到目的,从营销的角度来组织语言、美工。

第三点:制订寻才方案

正常的寻才方案包括:人才网站、本地库***人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案,如何根据职位特点迅速判断用什么样 的组合方案是个熟能生巧的经验工作,没有更巧的办法,反复训练直至信手拈来,而这是作好猎头业务的关键环节,必须得攻克。

第四点:重点人选锁定

从初步筛选的人选中,通过对职位的理解,划分出“重点人选”、“可能适职人选”、“线索人选”三类, 重点人选应优先操作,如重点人选经过沟通可以接触,余下的二类人选就无需沟通了,依此类推。

第五点:电话沟通

风格可以各异,但自信、自然是根本,自信:是因为你在与他沟通前你已经研究过他的资料,并且结合职位你已经想好了问他的问题,如何展示这个职位机会给他,所以你自信。而自然是让大家彼此放松的基础。有合理的语调和语速,不急不慢的节奏。

学好方法论是做好寻访工作的前提,但是光有方法论是不够的,理论和现实之间存在着巨大的差距,因此,还需要更多的实际操作才行。


下面谈几点新人猎头面对资源少的解决办法,一家之言,欢迎补充:

一、长期积累型

1、【必须,强烈建议】论坛:mapping

2、【可选,强烈建议】免费类数据通道:新浪微博,特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等,不但是自己的人才库,而且还是自身品牌和专业度的体现,更是维护未来人脉的重要渠道。

3、【可选,建议】选择付费半简历通道:Linkedin领英,对英语有要求的,很多人都在。

4、【可选,强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛:比如互联网行业的JAVAEYE、CSDN、PHP100等等,多互动,少插嘴,了解了再提供职业信息,有一些牛人喜欢在这里。

5、其他,如知乎等可以识别对方信息的平台

二、短平快类型

1、【必须,强烈建议】免费类简历通道:猎聘网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。***好处:立即获得简历资源、高效快速;可以发布职位,还能同时获得应聘人选。

2、【必须,强烈建议】自己建立相关QQ群,自己主动搜索相关QQ群(行业群、猎头群);先为别人推荐,再发布自己的需求,这点极为重要

3、【可选,建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等

4、【可选,建议】本地微信群,本地行业微信群、行业微信群等等。

5、【可选】公司购买智联招聘套餐,这一条有条件的话,我还是强烈建议的

三、人脉储备型(转介绍)

本类别与上述1、2均有交集,自己的微博微信QQ都可以产生人脉,有猎头人脉,有行业人脉等等,猎头本身就是经营人脉的职业,所以,维护和备注记录很重要,虽然很多时候人脉本身不匹配,但通过转介绍等,可以获得很多非常靠谱的资源。


四、猎头基本功(CC+list)

1、list的获取(上述猎聘网、推猎网、论坛等)

2、CC,获得list或电话后,这个只能靠自己了,多学学自己的师傅
五、其他诸如搜索引擎之类的

在信息化高度发达的今天,不管你是人还是狗,强大的网络都能让你无处遁形,作为猎头的必修课--网络搜索,我们在之前的文章中也介绍过搜索引擎的搜索方法,今天我们在分享一下。

找到问题解决办法的方式:BAT原则

  • B-类似于百度的搜索引擎,百度、搜狗、360等


  • A-类似于阿里巴巴淘宝的电商平台,京东、亚马逊等


  • T-类似于腾讯公众号的垂直平台,知乎、头条等


常用的搜索引擎搜索技巧

  • 关键词A+关键词B--搜索A与B同时出现的内容(与)


  • 关键词A|关键词B--搜索A或B出现的内容(或)


  • 关键词A(空格)-关键词B--不会搜索到减去的内容(非)


  • “关键词”--精确匹配搜索,双引号中的文字不会被拆分


  • 关键词filestype:文件格式--制定文件类型搜索,搜索文件格式支持的格式有6、pdf、doc、xls、ppt、rtf,使用all则表示以上所有格式均可


  • 关键词site:网址--指定在特定的网站中搜索


  • 关键词inurl:blog--指定在博客中搜索


  • title:关键词--限定在网页标题中的检索


  • inurl:关键词--关键词出现在URL链接中 


今天的文章标题是人才寻访的资源库,就不能不分享干货,下面我们就继续深化,将搜索渠道深挖。


常用的搜索引擎

百度、谷歌、雅虎以及微软bing...
谷歌优点:准确性高;
百度评价:百度准确性不高,但是相关连性高。可以从关联词里找相关的信息;
微软bing:搜索准确度不很好,关联性没有百度好,但搜索技术类的信息,bing会较好于百度;
备注:关键词设定以及搜索的逻辑性等问题。
譬如:怎样排列关键词能使搜索的准确性更高?
一般来讲,为了提高搜索到准确性我们可以这样考虑:
小----大(从范围较小的概念依次搜到范围较大的概念,比如搜索总工,可以输入建筑设计 设计师 总工)
精确----模糊(先搜核心内容,概念依次延展)
同时要合理利用搜索引擎自身的逻辑语言,比如空格、“&”、“-”等等之类的(与上面分享的内容相同)

常用的社交网站

微信及微信群、QQ及QQ群、微博、脉脉、Linkedin、知乎、人和、在行、天际、易招聘、猎聘、三大招聘网站、优仕网、若邻网、精英前程、人力资源总监、猎人007网、Facebook、twitter、各类婚恋网、大街网、豆瓣、猎头盟、云猎头、17HR、行业新闻、目标公司网页、专业论坛、行业协会;

我个人玩儿微博比较多,根据六度人脉理论,圈子跟圈子的交集,策划、营销等的使用微博较多,技术类的比较open人用微博的比较多;还有微博名人堂、微博的高级搜索功能等等都是寻访的重要方式(之前做过相关的分享)

tips:网络搜索到分类

  • 搜索引擎
  • 社交网站
  • 招聘网站
  • 论坛、专业网站、博客
  • qq群、qq圈子、微信群、微博群
                                                                                                                                                                     

总结

1、搜索引擎和论坛、专业网站、博客可以帮助搜索信息;
2、社交网站招聘网站以及qq群、qq圈子、微信群、微博群更方便找人;
3、社交网站上面的人大多是性格比较开放的、喜欢新东西的人;
4、论坛、专业网站、博客qq群、qq圈子、微信群、微博群更适合找专业性、技术性的人。
5、可以跟候选人深度沟通,然后跟起了解该专业候选人一般用什么交际网站、专业论坛等。
6、技术类的、研发或者是偏理科的岗位可以去相关的专业论坛;
7、用好微博的标签功能可以帮助我们搜索到没有实名认证的候选人;
8、用自己擅长的为主,其他为辅,哪种效率高,就该多注重,
9、抓住一批活跃的人,长期跟踪最活跃的点,与之建立良好的联系,从而打入这个圈子内部;
10、社交网站——活跃的人——建立联系——扩展领域,由点及面,抓住每个圈子内比较活跃的20%,进而扩散到这个圈子其他的80%;
11、合理使用碎片时间(譬如上WC,睡觉前,公交车等),玩社交网站不需要花费特别多的时间投入;
12、任何的社交网站只是帮助我们跟候选人建立关系的一种方式,可以根据实际情况的需要选择一种或者多种使用,配合电话效果更佳!


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