我们在招聘的过程中，为了打动高级候选人，不仅要从薪资和发展情况，很经常还要谈的就是职场规划了，一个好的职场规划可以帮助候选人看清他们的优势和劣势，更是我们专业性的***体现。

可以很负责任的讲，一份好的职业规划，完全可以提升候选人对你和公司的认同感。

那么作为招聘人员，我们该如何给候选人进行职业规划呢？又该怎么样又快又好做完呢？

简单来讲，帮候选人做职业规划就是分析他的处境，帮助他尽快认清自己，给与离职信心。

职场规划很重要的一个功能就是“居安思危” 很多候选人都是在一家企业打拼3年以上的，能力达到了一个瓶颈期，要想让候选人坚定跳槽的打算，我们就必须让他意识到：“ 在职场生活中，不进则退，一旦行业不景气，首先遭殃的就是他们 ”

举个例子：我有个朋友，一直在做平面设计，每次问她有没有跳槽的想法，她都说不想跳槽，安稳度日就好，直到今年“企业结构优化”,她被迫重新面试，却发现跟同行人相比，很多软件她都不会用，面临被行业淘汰的危险。

其实很多工作都是这样，在工作一定时间以后，自己的能力很难得到提升，自己又满足于现状，久而久之就失去了自己的竞争力。

这就要求我们要对候选人的实际能力进行考察，什么是实际能力呢？不仅是包括了你的专业知识和技能，还包括你自身能够承载和运用的能力，最重要的是学习能力，社会不断在进步，固步自封在职场上最要不得。

根据候选人的综合素质才能给他的职业规划提供最中肯的建议。

在能力提升方面和职业上升空间给与建议，才能更容易打动候选者的心。

公司提供的薪资不如候选人的心理要求高，这种情况在日常的招聘过程中是再常见不过的情况了，那么我们要如何处理呢？

简单来讲，就是帮助候选人做心理定位。

为什么候选人会对薪资抱怨？那是因为他对公司的情况不了解，无法确定新工作对他的帮助，所以金钱自然就成为了***的评判标准。

那么如何帮助候选者完成自己的心理定位呢？就要从以下几个点进行分析：

1、兴趣和爱好

美国有一项调查显示，97%的人工作和自己的兴趣不相符，所以新工作对候选者兴趣和爱好上的满足很重要。

如果不相关呢？可以根据工作地点周围有没有满足候选者爱好的场所进行信息收集，有时候会起到意想不到的好效果。

2、行业定位

这是对候选人很重要的一项选择标准，行业定位就是公司环境对于候选人的工作来说有什么行业上的优势，在未来几年内是否能够帮助候选人在业内有所成就，以及公司在整个行业内的地位和上升空间，行业定位可以进一步帮助候选人确立对入职公司的信心。

3、周边定位

具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等方面。

有的候选人之所以选择离职正是因为被周边环境所拖累，如果你观察到候选人是因为不满这些因素而选择离职，那么公司的这些信息则成为了候选人是否入职的关键因素。

苹果每年都在重新定位自己，你又为什么不为候选人定位呢？