随着互联网的不断发展，行业的分工越来越明确，专业的事情交给专业的人来做是最有有效率的,因此，企业在招聘中高层岗位的时候选择猎头公司是一种高效的方式。

近年来,猎头公司的发展势头迅猛。加之市场的需求庞大,因此越来越多的猎头公司加入了这场竞争中,然而大大小小的猎头公司稂莠不齐,许多企业对猎头公司的选择也愈发的谨慎，对于猎头公司而言，应该给客户和候选人一个必须选择你的理由。

你是否有想过这些问题?客户或候选人最看重猎头公司的什么方面?公司的规模?成立年限?还是公司的名气?

其实，这些都只是虚于表面的东西,真正能让企业和候选人选择你的理由,需要具备以下几点。

一、猎头公司在某一行业的专业程度

没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。因此靠谱的猎头公司,在覆盖众多行业的同时,往往都有一些自己擅长的行业。

猎头公司在熟悉行业的基础上,对行业有专业而前瞻的理解,才能真正理解客户需求,才能为客户精准地甄选人才。

而且猎头公司不但要提供人才,还要针对委托企业拿出有效的招聘解决方案才行,而这本身也是对猎头公司的考验,这样一来了解猎头公司的擅长的行业和领域就显得非常重要了。

当然，这是针对那些主做行业比较多的头公司而言，对于那些专注于某一行业的猎头公司而言，就不存在这个问题了。

二、猎头公司找的人,是不是我要找的人

这是企业最关心的一点,你找的人,真的是企业需要的吗?大多数情况下,一家企业会同时和多家猎头公司合作,如果你推荐的候选人与对应岗位的“人岗匹配”度高,意味着你的候选人符合企业的要求。那你推荐的候选人会被选中,在众多竞争对手中脱颖而出,提高了企业的竞争力,企业才愿意继续找你服务。

关于“人岗匹配度”的问题，我们也做过相关的讨论，大家也一致认为猎头公司如果想要在众多竞争对手中脱颖而出，就必须要解决“人岗匹配度的问题。

三、猎头招聘的人,是否能留得住

相信这不仅是企业客户关注的问题,也是猎头关注的问题。因为候选人留不住,猎头的成本也会相应增加。

因此,敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求,规划潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业,***限度保证候选人的保留率。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。

当然,要提高候选人的保留率,除了要求猎头对企业的岗位要求了解熟知以外,还要求猎头对候选人给予尊重,并坦诚相待,相互了解,才能让企业招聘到合适的人才,让候选人找到心仪的工作。

四、猎头公司的人才评估体系

猎头公司的人才评估体系,决定了人才的精准程度等等。没有严格的服务流程,就不能提供标准化的高效服务。

猎头服务完整流程应该包括:客户需求分析、寻访甄选、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节,服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节,事实证明,因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。

专业的猎头公司和猎头顾问，都会从专业的角度来完成工作，这也是衡量猎头公司是否靠谱的重要依据之一，同时，也是猎头公司给客户选择你的一个重要的理由。