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06/212021
你应该给客户和候选人一个必须选择你的理由
随着互联网的不断发展，行业的分工越来越明确，专业的事情交给专业的人来做是最有有效率的,因此，企业在招聘中高层岗位的时候选择猎头公司是一种高效的方式。
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06/172021
牢记三个“一”、五个步骤、五个阶段 洞悉候选人的...
我们务必抓住侯选人真正在意的因素。很多时候侯选人自己也未必清楚，需要我们去抽丝剥茧地挖掘出来。
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06/152021
企业内部猎头的 “ 三步猎人法 ”
真正***的人才，一定是不缺工作机会的。企业要吸引这些人才，就必须学会收集人才职业发展需求，并设置一定的吸引与保留人才的激励措施。
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06/132021
你知道人才寻访的三大核心是什么吗？
当猎头顾问判断候选人合适客户的需求时，会针对客户的JD写好推荐报告以及具体的面试安排。这个时候猎头为客户创造了物流价值。
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06/102021
关于BD这件事儿 你可以这么干！
多多思考，把复杂的事儿分解一下，并不难，一回生二回熟，三回就有了自己的一套方法，我便是这样做好猎头BD的。
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06/092021
候选人一直拖延入职时间 你慌了吗？
大家都是成年人，有自己的思维，成熟且能相互理解，晚几天，人之常情。
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06/082021
如何精准快速找到候选人？你一定要知道定向挖人法！
关于定向挖人，整体的思路就是要明确职位要求，详细分析，锁定目标，发展内线，主动出击。
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06/042021
猎头为什么找不到人? （你所能想到的、用到的所有...
如果还是效果不好，那可能就要看看你的团队选人思路是不是出了问题。
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06/022021
给候选人一个怎么都不会拒绝Offer的理由！
那么作为招聘人员，我们该如何给候选人进行职业规划呢？又该怎么样又快又好做完呢？
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06/022021
做了6个月猎头0业绩 我选择了离职！
终日忙碌在客户与候选人之间，但就是不见有多少钱进帐，也不见业绩因自己的努力而增加，这样的努力结果不是我想要的……
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