你应该给客户和候选人一个必须选择你的理由
随着互联网的不断发展,行业的分工越来越明确,专业的事情交给专业的人来做是最有有效率的,因此,企业在招聘中高层岗位的时候选择猎头公司是一种高效的方式。
牢记三个“一”、五个步骤、五个阶段 洞悉候选人的...
我们务必抓住侯选人真正在意的因素。很多时候侯选人自己也未必清楚,需要我们去抽丝剥茧地挖掘出来。
企业内部猎头的 “ 三步猎人法 ”
真正***的人才,一定是不缺工作机会的。企业要吸引这些人才,就必须学会收集人才职业发展需求,并设置一定的吸引与保留人才的激励措施。
你知道人才寻访的三大核心是什么吗?
当猎头顾问判断候选人合适客户的需求时,会针对客户的JD写好推荐报告以及具体的面试安排。这个时候猎头为客户创造了物流价值。
关于BD这件事儿 你可以这么干!
多多思考,把复杂的事儿分解一下,并不难,一回生二回熟,三回就有了自己的一套方法,我便是这样做好猎头BD的。
候选人一直拖延入职时间 你慌了吗?
大家都是成年人,有自己的思维,成熟且能相互理解,晚几天,人之常情。
如何精准快速找到候选人?你一定要知道定向挖人法!
关于定向挖人,整体的思路就是要明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。
猎头为什么找不到人? (你所能想到的、用到的所有...
如果还是效果不好,那可能就要看看你的团队选人思路是不是出了问题。
给候选人一个怎么都不会拒绝Offer的理由!
那么作为招聘人员,我们该如何给候选人进行职业规划呢?又该怎么样又快又好做完呢?
做了6个月猎头0业绩 我选择了离职!
终日忙碌在客户与候选人之间,但就是不见有多少钱进帐,也不见业绩因自己的努力而增加,这样的努力结果不是我想要的……